ABSTRAK

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH LAMPUNG TENGAH

Oleh

GUSTINA DEWI MAYA

Permasalahan dalam penelitian ini adalah 1). Realisasi Pemberian insentif yang masih belum optimal, terlihat dari masih ada beberapa pegawai yang tidak termotivasi untuk bekerja.2). Kinerja pegawai masih belum optimal, hal ini tercermin dalam pelaksanaan tugas dan fungsi baik secara kualitas dan kuantitas pekerjaan belum memuaskan pimpinan. Perumusan masalah yang akan diteliti dalam penelitian adalah Apakah Pemberian Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai  di  Badan  Pengelola Keuangan  dan  Aset  Daerah  Lampung Tengah?. tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Lampung Tengah.  hipotesis  dalam  penelitian  ini  adalah  Pemberian  Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Lampung Tengah

Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden sebanyak 67 orang responden pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Lampung Tengah. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana.

Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh Besarnya Koefisien Determinasi antara Pemberian Insentif (X) dengan  Kinerja (Y) adalah 63,68 %..  Berdasarkan penjelasan di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa Berarti Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja adalah sebesar  63,68 %. sedangkan sisanya ditentukan  oleh  variabel  lain.  Persamaan  regresi  antara  variabel  Pemberian Insentif (X) terhadap Kinerja (Y).