ABSTRAK

 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PESAWARAN

Oleh

ENDANG PRATIWI

Manajemen disiplin sangat perlu diterapkan pada lembaga pemerintahan, sebab penerapan  ketentuan  organisasi  yang  bentuknya peraturan  akan mengarahkan pegawai berbuat sesuai dengan keinginan organisasi. Tujuan penelitian dengan 31 responden ini ingin mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pesawaran dengan metode pengumpulan data berupa data primer melalui Observasi, Interview dan Kuesioner serta data skunder.

Berdasarkan hasil uji t nilai thitung = 30,074, bila dibanding ttabel pada taraf signifikan  0,05  yaitu  2,70,  maka  thitung  =  30,074  >  ttabel  2,70,  kesimpulannya hipotesa diterima yaitu terdapat pengaruh antara variabel Disiplin kerja (X) terhadap Kinerja (Y). Koefisien Determinasi (KD) R2 = 0,984 = 0,969 = 0,969 x

100 = 96,98%, disimpulkan variabel disiplin kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja sebesar 96,9%, sisanya dijelaskan  faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Persamaan regresi antara variabel Disiplin kerja terhadap Kinerja = 5,784 + 0,884X, artinya setiap kenaikan satu point variabel Disiplin kerja diikuti oleh naiknya variabel Kinerja sebesar 0,884 point.

Saran hasil penelitian sebagai rekomendasi, hendaknya para pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pesawaran, berusaha menjaga dan meningkatkan Disiplin Kerja terutama pada aspek kesadaran dan kesediaan mentaati peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Bagi Peneliti berikutnya karena Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pesawaran berdasarkan Nilai R2  adalah 0,969 atau 96,9% menunjukkan variabel Disiplin Kerja dalam menjelaskan variasi yang terjadi pada Kinerja karyawan

96,9%,  sedangkan  sisanya  dijelaskan  variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  ke dalam model.