Objek  penelitian  adalah  Pegawai  Kementerian  Pekerjaan  Umum  dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Bina Marga Provinsi Lampung Masalah dalam penelitian ini adalah efektivitas kerja yang kurang baik dan kepuasan kerja yang masih rendah. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh  efektivitas  kerja  terhadap  kepuasan  kerja.  Hipotesis  yang  diajukan dalam penelitian ini adalah “Ada pengaruh efektivitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Bina Marga Provinsi Lampung.

Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari30  responden.  Berdasarkan  hasil  analisis,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis yang diajukan“Ada pengaruh efektivitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat  Direktorat Jenderal Bina Marga Provinsi Lampung

 Berdasarkan hasil analisis persamaan regresi antara efektivitas kerja dan kepuasan kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan  Rakyat  Direktorat  Jenderal  Bina Marga Provinsi  Lampung  adalah sebesar Y = 15,866 + 0,606X, yang menunjukkan setiap kenaikan satu point dari variabel  efektivitas  kerja  akan  diikuti  oleh  naiknya  variabel  kepuasan  kerja sebesar 0,606 point. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas kerja memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 50,6%.